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竞技宝手机版勤工助学管理办法 (暂行)

时间:2016-10-27 11:48来源:未知 作者:学生工作部 点击:
第一章 总则 第一条 为规范管理学校学生勤工助学工作,促进勤工助学活动健康、有序开展,保障学生的合法权益,培养学生自立自强精神,增强学生社会实践能力,帮助学生顺利完成
  第一章  总则
第一条 为规范管理学校学生勤工助学工作,促进勤工助学活动健康、有序开展,保障学生的合法权益,培养学生自立自强精神,增强学生社会实践能力,帮助学生顺利完成学业,特制定本办法。
第二条 本办法所称学生是指已办理学籍注册的在校学生。
第三条 本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分,是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。
第四条 勤工助学活动坚持“立足竞技宝官方下载、www.jingjibao.co社会”的宗旨,按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则,由学校在不影响电子竞技竞猜平台秩序和学生生活学习的前提下有组织地开展。
第五条  组织开展勤工助学活动是学校学生工作的一项重要内容。学校鼓励校内有关职能部门充分发挥作用,在工作安排、人员配备、资金落实、办公场地、活动场所及助学岗位设置等方面给予大力支持,为学生勤工助学活动提供指导、www.jingjibao.co和保障。
第六条 勤工助学活动由学生处学生资助管理中心统一组织和管理。任何单位或个人未经学生处学生资助管理中心同意,不得私自聘用在校学生从事勤工助学活动。学生私自在校外兼职的行为,不在本办法规定之列。
第七条  学校采取相应措施,加强对勤工助学学生的思想政治教育,帮助他们树立正确的劳动观。对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励。对违反勤工助学协议的学生,可按照协议停止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中违反校纪校规的,按照学校学生管理规定进行教育和处理。
第二章  组织机构
第八条 学校成立学生资助工作领导小组,全面领导勤工助学工作。负责协调学校的财务、人事、学工、教务、科研、后勤、团委等部门,配合学生资助管理中心开展相关工作。充分发挥学生会及有关学生团体组织在勤工助学工作中的作用,共同做好勤工助学工作。
第九条 学校学生资助管理中心下设专门的学生勤工助学管理www.jingjibao.co组织,具体负责勤工助学的日常管理工作。
第三章 学生勤工助学管理www.jingjibao.co组织的职责
第十条 确定校内勤工助学岗位。协调校内各单位,引导和组织学生积极参加勤工助学活动,指导和监督学生的勤工助学活动。
第十一条 开发校外勤工助学资源。积极收集校外勤工助学信息,开拓校外勤工助学渠道,增加校外勤工助学岗位,并纳入学校管理。
第十二条 接受学生参加勤工助学活动的申请,安排学生勤工助学岗位,为学生和用人单位提供及时有效的www.jingjibao.co。
第十三条 在学校学生资助管理中心的领导下,配合学校财务部门共同管理和使用学校勤工助学专项资金,制订校内勤工助学岗位的报酬标准,并负责酬金的发放和管理工作。
第十四条 组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育,维护勤工助学学生的合法权益。
第十五条 安排勤工助学岗位,应优先考虑家庭经济困难的学生。
第十六条 不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生健康的劳动。
第四章  勤工助学基金及管理
第十七条  为保证校内勤工助学具有长期、稳定和可靠的经费来源,使家庭经济困难的学生,尤其是特困学生得到有效资助,以顺利完成学业,特设立学生勤工助学基金。
第十八条  勤工助学基金经费来源有:
(一)由学校按国家有关政策规定的比例提取,单独设立“勤工助学基金”。
(二)社会资助及勤工助学基金增值。
(三)其他渠道。
第十九条  勤工助学基金经费用于:
(一)支付学生校内勤工助学的劳动报酬。
(二)投资学校内生活www.jingjibao.co等经营性项目,盈利部分作为基金增值。
(三)支付与学生勤工助学有关的必要设备和改善工作条件等其他费用。
第二十条  勤工助学基金专款专用,不得用作投机经营性项目。
第五章 校内勤工助学岗位的设置
第二十一条 设岗原则:以工时定岗位。
(一)按每个家庭经济困难学生月平均上岗工时不低于20小时为标准,测算出学期内全校每月需要的勤工助学总工时数(20工时×家庭经济困难学生总数),统筹安排、设置校内勤工助学岗位。
(二)设置的岗位数量既要满足学生的工时需求,又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。
第二十二条 岗位类型:勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。
(一)固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位;
(二)临时岗位是指不具有长期性,通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位;
(三)校内勤工助学岗位设置应以校内电子竞技竞猜平台助理、科研助理、管理助理和后勤www.jingjibao.co等为主;
(四)学校后勤部门应减少雇用临时工,调整出适合学生参与管理和www.jingjibao.co的岗位,为学生提供更多的勤工助学机会。
第六章  勤工助学程序
第二十三条  参加勤工助学的学生应具备以下条件:学院在籍学生,遵守学校各项规章制度;学习努力,奋发向上,成绩合格;生活俭朴,无不良嗜好和不文明现象;身体健康。家庭经济困难者优先,同等条件下学习成绩优秀者优先。
第二十四条  校内部门需要学生勤工助学者,应填写《竞技宝手机版固定勤工助学岗位申请表》或《竞技宝手机版临时勤工助学岗位申请表》,连同岗位职责交学生资助管理中心,由学生资助管理中心和用工部门共同核定其用工数量和报酬标准。经学生资助管理中心审核报分管院领导审批同意后设立岗位。
第二十五条  岗位设立后,由学生资助管理中心向各系招聘勤工助学学生。
第二十六条  学生参加勤工助学,需由本人提出申请,并填写《竞技宝手机版学生勤工助学申请表》,经所在院系审核同意后,持《竞技宝手机版学生勤工助学申请表》,到学生资助管理中心应聘。应聘通过后,经学生资助管理中心培训颁发勤工助学上岗证,并持上岗证与学生证在规定时间内(一般不超过三天)与用工单位联系,签署协议,学生资助管理中心公布录用人员名单。录用人员要按照岗位职责的要求保质保量按时完成工作任务。
第二十七条  用工部门可根据工作量增减情况,于每月5日前向学生资助管理中心申请增减勤工助学岗位。
第二十八条  用工部门应对录用的学生进行考勤、考核,对其工作情况进行检查和验收。
第二十九条  用工部门应认真做好勤工助学学生的工作考勤,并于每月10日前将上个月勤工助学学生考勤表送交学生资助管理中心,学生资助管理中心按有关规定发放学生勤工助学报酬。
第三十条  学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动,其劳动报酬由学生勤工助学管理www.jingjibao.co组织从勤工助学专项资金中支付;学生参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动,其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支;学生参加校外勤工助学,其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。
第七章 校外勤工助学活动的管理
第三十一条 校外勤工助学活动必须由学校学生勤工助学管理www.jingjibao.co组织统一管理,并注重与学生学业的有机结合。
第三十二条 校外用人单位聘用学生勤工助学,须向学校学生勤工助学管理www.jingjibao.co组织提出申请,提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意,学校学生勤工助学管理www.jingjibao.co组织推荐适合用人单位工作要求的学生参加勤工助学活动。
第八章  法律责任
第三十三条 学生在校内开展勤工助学活动的,学生勤工助学管理www.jingjibao.co组织必须与学生签订具有法律效力的协议书。学生在校外开展勤工助学活动的,学生勤工助学管理www.jingjibao.co组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后,学生方可开展勤工助学活动。
协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务,开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。
第三十四条 在勤工助学活动中,若出现协议纠纷或学生意外伤害事故,协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见,按照有关法律法规规定的程序办理。
第九章  附则
第三十五条  本办法由竞技宝手机版学生处负责解释。未尽事宜由校学生资助工作领导小组研究解决。
第三十六条  本办法自公布之日起实施,此前相关文件同时废止。
 
附:《竞技宝手机版勤工助学活动管理条例(暂行)》

附:
竞技宝手机版勤工助学活动管理条例
(暂行)
第一章 总 则
第一条  为适应高等教育发展方向,健全我校学生www.jingjibao.co和保障体系,加强学生成才的培养,及对学生勤工助学活动的引导,促进勤工助学活动的健康发展,确保学生正常的生活秩序,维护学生的合法权益,依照教育部和《竞技宝手机版勤工助学管理办法》的有关规定特制定本条例。
第二条  本条例所指的勤工助学活动,是指在校学生利用假期和课余时间,发挥自身优势提供一定www.jingjibao.co,完成一定工作,获得一定劳动报酬的活动。
第三条  学生勤工助学必须遵守国家法律、法规和学校各项规章制度,不得影响学校正常的电子竞技竞猜平台、生产秩序和竞技宝官方下载管理,也不得影响自身学习。禁止学生从事未经学校批准的经营性www.jingjibao.co活动。
第四条  学校勤工助学指导中心在学生工作部领导下,全面负责组织和管理我校的勤工助学工作,学校各有关部门应积极配合。
第二章 上岗要求
第五条  在校上岗同学条件如下:
1、参加勤工助学的对象须为在校学生;
2、自觉遵守校纪校规,各方面表现良好;
3、学习态度端正,学习成绩合格,原则上无不及格科目;
4、符合岗位所要求具备的条件;
5、符合下列条件者优先:
(1)家庭经济困难且统计在册的贫、特困学生;
(2)有符合岗位所需特长的学生;
(3)其他品学兼优的学生。
第三章 校内岗位管理规定
第六条  岗位管理
1、勤工助学固定岗位设立的申请原则上每学期一次,由用人部门在开学初以书面形式向学生工作部勤工助学指导中心提出申请,内容包括上岗人数、具体工作及工作性质、岗位要求和上岗时间等。同时认真详细填写《竞技宝手机版勤工助学岗位设立申请表》。临时岗位同上,但须提前三天提出申请。用人部门负责人应对本部门勤工助学设(更)岗严格把关,规范程序。勤工助学岗位数量要根据实际工作需求合理设置,不可随意增设岗位,尤其是不可因老师私人的工作而设立岗位。
2、经学生工作部勤工助学指导中心批准后,勤工助学指导中心根据申请岗位要求从人才库内挑选合适人才给予及时安排。
3、各申请岗位须设一位主管老师对上岗人进行管理。其责任包括对新上岗人员的培训;平时工作的指导监督;上岗人员工资的上报及工作表现的评定。
4、勤工助学指导中心将间接对各个岗位进行管理,主要职责包括:与岗位负责老师经常性的沟通与交流,协助岗位负责老师对上岗人员工作状况给予评定;协助岗位负责老师上报工资报表及工资发放。
5、勤工助学指导中心将不定期对各岗位进行抽查。目的在于了解对上岗人员的评定是否合理有效,学生的工作是否到位及岗位负责老师的意见及建议。
6、用人部门如果中途要撤销所设置的岗位,必须在撤销后的5个工作日内到勤工助学指导中心进行撤销登记。
7、用人部门如解聘使用的勤工助学学生,必须在解聘后的5个工作日内,到勤工助学中心办公室进行解聘登记。
8、各岗位负责老师注意事项:
(1)学生工作人员必须来自院勤工助学指导中心人才库并经院勤工助学指导中心委派,岗位负责老师私自安排的上岗人员,院勤工助学指导中心将不为其支付报酬。
(2)上岗工作人员每月工作额度不得大于四十小时,超额工作量报酬由用人部门自己承担。
(3)各岗位负责老师须认真填写《竞技宝手机版勤工助学学生考勤表》。该表将作为工作人员工资标准唯一凭证,不得虚报。
第七条  上岗人员管理
1、凡在我校注册的学生均有资格提交申请。家庭经济困难,比较困难及有特长的学生同等条件下优先考虑。
 2、本人须向院勤工助学指导中心提交书面申请,领取《竞技宝手机版勤工助学岗位申请表》并如实认真填写。
3、院勤工助学指导中心根据各用人岗位具体要求,从人才库里择优录取安排上岗。
4、上岗人员必须明确所从事工作的性质、要求和有关规章制度。
5、上岗人员必须接受用人部门的岗前培训之后,方可上岗。
6、上岗人员必须服从领导,听从安排,尽职尽责,有事要提前向在岗位负责老师请假。
7、上岗人员不得擅自离岗或将岗位转让他人,如有特殊情况需及时向用人部门和院勤工助学指导中心提出申请,经批准后,方可离岗。
8、上岗人员须根据要求佩戴上岗证,如实填写各类表格,离岗后须将上岗证交回岗位负责老师。
9、为保证上岗人员充分学习时间,上岗人员每月工作量不得超40小时,超额工作报酬院勤工助学指导中心不予承担。与此同时,固定岗位月工作量也不得低于20小时。
10、由于院内固定岗位有限,除临时岗位外,每人只能申请一个岗位,不得重岗。
11、所有在岗人员均有资格参加每学年一次的“优秀勤工助学者”的评定,比例为10%。主要依据其在勤工助学中的实际表现及工作业绩。同等条件下,成绩优异者予以优先考虑。
12、在岗的勤工助学学生,出现下列情况之一者,取消勤工助学资格:触犯国家法律,违反校纪校规;学习不努力,考试成绩不及格;工作责任心差,达不到岗位的基本要求;无故不上岗,不服从领导;未经批准,随意将岗位转让他人。
第八条  上岗人员报酬的发放
在岗同学报酬依据下列规定执行:
1、勤工助学报酬由学生工作部勤工助学指导中心审批发放,经考核为合格以上者发放当月报酬;有违反管理规定或考核不合格者,视具体情况扣发当月报酬的10~80%。
2、上岗学生的报酬额须按事先的约定,设岗部门不得擅自提高或减少报酬。因工作量加大等原因需增加报酬额的,需事先征得院勤工助学指导中心的同意。
第九条  大学生勤工助学的日常管理工作归口于勤工助学中心。在管理中,通过经济杠杆,严格规范管理,以保证这项工作正常开展。其日常管理工作的主要内容为:
1、检查:经常了解学生勤工助学的具体情况,掌握学生勤工助学的总体情况,检查学校有关助学情况是否得到落实。
2、指导:对大学生勤工助学的项目选择、报酬确定、合同制订等进行指导和审定。
3、劝告:对学生在开展勤工助学活动中出现的偏差和问题,及时地提出意见和批评,引导学生正常地开展活动。
4、警告:对某些不听劝告,从事一些与大学生身份不符的工作和活动的学生,应及时提出警告。
5、评比和奖惩:学校将定期对学生的勤工助学情况进行总结和评比。对表现突出、成绩显著者,给予表扬和奖励;对违反学校有关规章制度的按学校的有关规定进行处罚。
第四章 劳动保护
第十条  学生参加勤工助学要注意安全,用工部门要提供必要的劳保用品,如在勤工助学过程中发生事故,由学生工作部、保卫处协助用工部门处理。
第十一条  任何部门不得安排学生从事与大学生身份不符的工作,不得组织学生参加高空作业、严重污染、辐射等易对人体造成伤害和危险的特殊行业和专业劳动。
第十二条  学生勤工助学要按用工部门的规定和要求进行,用工部门要加强思想教育和组织管理,要指派专人组织、指导、安排和验收。不服从管理、劳动验收不合格或不按规定办理的,经勤工助学指导中心核准,用工部门有权中止其劳动,并酌情扣发或不发劳动报酬。
第十三条  学生在勤工助学过程中,因非工作原因损坏的劳动工具或公物由学生本人负责赔偿。
第十四条  学生在勤工助学中与用工部门发生矛盾,由勤工助学中心负责协调。
第五章 上岗人员考核办法
第十五条  参加勤工助学的同学,应尽职尽责,做好本职工作,具体考核条例如下:
1、所有参加校内勤工助学的学生均由设岗部门进行管理和考核,设岗部门须指定专人负责该项工作。
2、考核等级分为优、良、合格、不合格四种。“优”者不超过上岗人数的10%。
3、设岗部门应根据各自的具体情况,明确工作纪律和工作要求,制定相关的考核标准。
4、设岗部门应对上岗学生进行必要的岗前培训和指导,明确其岗位职责和要求,对其上岗期间的出勤情况、工作态度、工作质量、遵章守纪等情况进行检查并予以记录,作为确定考核等级的依据。
5、设岗部门考核人员按照部门制定的岗位职责和要求,根据平时的工作记录确定每个上岗学生的考核等级,于每月月底前填报《竞技宝手机版勤工助学学生考勤表》,交勤工助学指导中心汇总,勤工助学指导中心依据考核结果编制勤工助学报酬发放表。
第六章 附则
第十六条  本条例解释权在学生工作部勤工助学指导中心。
第十七条  本条例自颁布之日起执行。
 
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